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人才戰略



人才戰略

 

       人才是企業(yè)科學(xué)發(fā)展的第一資源。按照我司戰略目標和總體任務(wù)要求,人才隊伍建設以“規模適度,結構合理,以用為本,重點(diǎn)突出,創(chuàng )新機制”為指導方針,樹(shù)立“真誠、尊重、進(jìn)步、共贏(yíng)”的人才發(fā)展理念,堅定不移地實(shí)施人才強企戰略,以人為本,以“企業(yè)與員工同發(fā)展”為出發(fā)點(diǎn),不斷完善和創(chuàng )新人才優(yōu)先發(fā)展的體制和機制,優(yōu)化人才成長(cháng)環(huán)境,健全人才評價(jià)體系,強化人才管理制度保證體系,為將亞冶提供堅實(shí)的人才隊伍保障。

 

人才引進(jìn)

 

        以服務(wù)為宗旨,堅持“統籌規劃 重點(diǎn)突出,公開(kāi)公平,擇優(yōu)錄用”的人才引進(jìn)原則,按照“層次合理,分類(lèi)實(shí)施”的指導方針,有計劃招募人才,為企業(yè)可持續發(fā)展奠定堅實(shí)的基礎。

 

人才使用

 

       堅持“能者上,平者讓?zhuān)拐呦隆钡脑瓌t,以競爭擇優(yōu)任用為重點(diǎn),逐步建立和健全人才任用機制、激勵機制、監督和考評機制,暢通各類(lèi)人才晉升通道,積極營(yíng)造“人盡其才,才盡其用,用盡其能”的良好環(huán)境。為各類(lèi)人才搭建舞臺、提供施展才華的空間,積極探索有效的人才管理辦法,讓各類(lèi)優(yōu)秀人才脫穎而出。


更新時(shí)間:2014/1/21  【打印此頁(yè)

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